Progreso de la Abundancia Un entorno gremial seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo gremial y los costos asociados a accidentes y enfermedades.

Idoneidad profesional. Los agentes, corredores y agencias de seguros deberán acreditar la idoneidad profesional de todas las personas que laboran para ellos.

Gestión de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y alertar recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de perfeccionamiento continua.

Riesgos psicosociales: el desafío invisible que afecta el corazón de las empresas En los últimos años, departir de Vitalidad mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una… 3

La intermediación de ARL como Sura, Colmena y AXA Colpatria es esencial para cualquier empresa que desee avalar un entorno de trabajo seguro y saludable. Estas entidades no solo ayudan a cumplir con la normatividad válido, sino que también aportan valiosos medios y programas de formación que mejoran la incremento y el bienestar de los empleados.

Igualmente, ofrecemos revisión técnica de las propuestas de las aseguradoras y apoyamos a la empresa en el crecimiento de sus actividades, verificando los compromisos adquiridos por la ARL.

Billete Activa de los Trabajadores Involucrar a los empleados en la identificación de riesgos y en Mas información la propuesta de soluciones es crucial para el éxito del SG-SST.

La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales estará reservada legalmente a los corredores de seguros. Agencias y agentes de Mas información seguros que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana empresa certificada y operativa. En los términos previstos en el presente capítulo.

Comunicación Efectiva Ayudar una comunicación clara y abierta sobre las políticas y procedimientos de seguridad con todos los empleados.

Por otro ala, se determinan en esta resolución las exigencias que deberán reunir los intermediarios para cumplir con los requisitos de idoneidad profesional, infraestructura humana Mas información e infraestructura operativa y Ganadorí continuar ejerciendo dicha intermediación a partir del próximo primero de agosto:

Aplicación de la Peroles de Aventura Psicosocial en el Entorno Gremial En el mundo gremial contemporáneo, la identificación y gobierno de los riesgos psicosociales es un aspecto fundamental para… 4

A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En el año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.

Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe abonar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con entendimiento de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde remunerar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde empresa de sst abonar el 100% a la empresa.

Coordinación para la elaboración o revisión de matrices de riesgo en los diferentes puestos de trabajo o sedes de la empresa.